Nội dung quan trọng trong hợp đồng lao đồng cần lưu ý

Hợp đồng lao động là một loại hình thức hợp đồng quan trọng nhất bởi đối với  người lao động hợp đồng lao động là phương tiện pháp lý quan trọng để thực hiện quyền làm việc và quyền tự do việc làm của mình. Còn đối với người sử dụng lao động hợp đồng lao động là phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động. Với tầm quan trọng của hợp đồng lao động như vậy, thì nội dung của loại hợp đồng này gồm những gì, những nội dung như thế nào để quy định cho phù hợp với lợi ích của hai bên mà không vi phạm pháp luật. Dưới nội dung bài viết này Hãng luật cộng đồng chia sẻ về “Những nội dung quan trọng trong hợp đồng lao động cần  lưu ý.”

Nội dung trong hợp đồng lao động là gì?

Nội dung trong hợp đồng lao động là tổng hợp các điều khoản mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng, phản ánh các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động. Thường hợp đồng lao động được chia làm hai loại điều khoản gồm điều khoản cơ bản và điều khoản tùy nghi.

Điều khoản cơ bản trong hợp đồng lao động 

Là những điều khoản cơ bản phản ánh nội dung cơ bản của hợp đồng lao động nên loại điều khoản này cần  phải có trong tất cả các loại hợp đồng lao động. Thậm chí nếu thiếu các điều khoản này trong một số trường hợp hợp đồng lao động coi như chưa được giao kết. Ví dụ như điều khoản về công việc phải làm, tiền  lương….. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2020 các điều khoản cơ bản bắt buộc phải có gồm các điều khoản cơ bản sau:

  • Tên địa chỉ người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người  giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
  • Họ tên, ngày  tháng năm sinh, giới tính , địa chỉ nơi cư trú , số thẻ căn cước công dân chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
  • Công việc, địa điểm làm việc. Trong đó công việc là việc mà  người lao động phải thực hiện; Địa điểm là phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người lao động làm việc  ;
  • Thời hạn của hợp đồng lao động là thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định); thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).;
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo đúng quy định của pháp luật lao động;
  • Chế độ nâng bậc lương có quy định về điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc lương mà hai bên đã thỏa thuận;
  • Thời  gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản liên quan khi làm thêm giờ;Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định của người sử dụng lao động.;
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
  • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định của người sử dụng lao động.;

Các điều khoản tùy nghi

Điều khoản tùy nghi là những điều khoản không bắt buộc có trong hợp đồng lao động.  Những điều khoản này thường được xây dựng trong các loại hợp đồng lao động đặc thù hoặc những hợp đồng lao động mà các bên cảm thấy cần thiết trên cơ sở, điều kiện của hai bên. Những điều khoản này không bắt buộc trong hợp đồng nhưng nếu đã thỏa thuận  trong hợp đồng thì các bên trong hợp động bắt buộc phải thực hiện. 

Thông thường hợp đồng lao động gồm hai điều khoản trên, tuy nhiên trong một số trường hợp , tùy theo tính chất  và tính đặc thù của công việc, pháp luật cho phép các bên được quyền  thỏa thuận hoặc tăng giảm một số điều khoản trong hợp đồng chẳng hạn như  đối với những lao động  làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh khi giao kết hợp đồng lao động. 

Ngoài ra trong hợp đồng lao động còn có phụ lục hợp đồng lao động, phụ lục này được coi là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục này thường dùng để quy định chi tiết một số điều  khoản của hợp đồng hoặc dùng để sửa đổi bổ sung những nội dung sau, nội dung thiếu sót trong hợp đồng lao động.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ bộ phận nhân viên chuyên trách của chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp Trực tiếp – Nhanh chóng – Kịp thời và nhận báo giá chi tiết nhất các dịch vụ pháp lý hỗ trợ doanh nghiệp mà chúng tôi cung cấp. Hy vọng bài viết này có thể giúp các bạn có thêm chút kiến thức về Nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động . Nội dung bài viết trên mang tính chất tham khảo để có thông tin chính xác kịp thời vui lòng liên hệ tới chúng tôi: 094.399.1632 tư vấn và hỗ trợ nhiệt tình 24/7.

#Tuvanphaplymienphi

#Hopdonglaodong

 ____________________

Hãng Luật cộng đồng

Mail: dichvuluat24h.com@gmail.com

Địa chỉ: Số 2 ngõ 28/10 Đường Nguyên Hồng – Láng Hạ – Đống Đa – Hà Nội

☎ : 0943991632


Deprecated: Function WP_Query được gọi với một tham số đã bị loại bỏ kể từ phiên bản 3.1.0! Hãy sử dụng ignore_sticky_posts thay cho caller_get_posts (sẽ sớm bị loại bỏ) in /home/alitpxib/public_html/dichvuluat24h.com/wp-includes/functions.php on line 5667
0973362221
icons8-exercise-96 chat-active-icon